Reforma Laboral - Ley de Bases Nº 27742
Organizamos una charla para seguir acercando herramientas.
Desde nuestro Departamento de Legislación y Política Tributaria, llevamos adelante la charla sobre la Reforma Laboral impulsada desde la Ley de Bases Nº 2774, que estuvo a cargo de Luciano Doria, especialista en derecho del trabajo.
Dentro de los tópicos, se abordaron temas referidos a:
Promoción del empleo registrado y regularización de relaciones laborales iniciadas antes del 9 de julio de 2024.
Relaciones laborales regularizables:
- Solo del sector privado.
- Deben estar vigentes y no registradas o deficientemente registradas.
Beneficios de regularización:
- Extinción de acciones penales y condonación de multas.
- Baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL).
- Condonación de deudas por aportes y contribuciones impagas hasta el 9 de julio de 2024.
Definiciones:
- Relación Laboral No Registrada: Trabajador no inscrito en la ley correspondiente.
- Relación Laboral Deficientemente Registrada: Información incorrecta sobre inicio o remuneración.
Porcentaje de condonación de deuda:
- Micro y Pequeñas Empresas: 90%
- Medianas Empresas: 80%
- Otras empresas: 70%
- Régimen de Seguro de Salud y Riesgos del Trabajo: 100%
Registro y contratos:
- Relación laboral considerada registrada si el trabajador está inscripto en AFIP.
- Modificación de la presunción de existencia de contrato laboral en ciertos casos.
Período de prueba:
- 6 meses para relaciones laborales iniciadas después del 9 de julio de 2024.
- Posibilidad de ampliación en empresas con menos de 100 empleados.
Trabajadores intermediarios:
- Derecho a solicitar retenciones de pagos por deudas de sus empleadores.
Fondo de cese laboral:
- Sustitución de la indemnización por un sistema de cese laboral.
- Establecer causales y montos para prestaciones al finalizar la relación laboral.
- Aplicación de modalidades diferenciadas según el tipo de contrato.
Trabajadores independientes con colaboradores:
- Inclusión de hasta 3 colaboradores bajo un régimen especial.
- Necesidad de inscripciones y declaración jurada ante la AFIP.
- Libertad de realizar múltiples contratos de colaboración.
El objetivo del evento fue proporcionarles a nuestras PyMEs una visión general de los aspectos clave de la reglamentación y sus implicaciones tanto para empleadores como para trabajadores.
Seguimos trabajando juntos.
